现今商业社会庞大多变，业务波动难以捉摸，企业经�；嵩谀掣龈谖簧嫌龅揭恍┩环⒌摹⒘偈钡挠霉ば枨蟆⑷纯嘤谖薹ㄊ凳闭心嫉胶鲜实脑惫�，所以给正常的运营造成了不小的困扰 。而岗位外包正好迎合了此市场需求，资助企业解决突发性、季节性用工需求 。
岗位外包的界说：
岗位外包，即将一些人员流动比较大、治理难度比较大、专业性强但不是恒久需要的岗位，外包给专业岗位外包效劳公司 。由岗位外包效劳商雇佣合适的人，并与该员工签订劳动条约，然后凭据条约划定，把该雇员派遣至用工单位的用工形式 。
优势：
1、 岗位外包使得企业人事治理更便捷
岗位外包使企颐魅真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员、由专业的岗位外包效劳商对其外包员工进行治理，这些人员的劳动条约的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利包管的缴纳等事情均由外包公司卖力处理 。公司大可降低这方面的治理时间 。
2、 岗位外包有效降低企业本钱支出
用人单位接纳岗位外包人员方法的支出比使用正式在编的员工的支出本钱大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位外包工进行治理，也为用人单位节约了治理本钱 。
3、 岗位外包实现企业灵活的用人机制
许多单位在市场经济条件下，业务变革很大，接纳岗位外包的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受体例限制，人员进脱手续由岗位外包公司进行专业化效劳，减少企业由于用工问题引起的纠纷 。
4、 岗位外包助力人力资源部完成战略性转变
企业实行岗位外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性治理只能转化为加入企颐魅战略、组织业务运动、领导企业厘革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产卖力的治理职能 。
慧恩人力资源治理有限公司，专注人力资源行业十余年，通过在业界＊＊的行业职位，不绝突破人力资源行业古板规则，在提供岗位外包效劳时，**的特点是会对派遣员工进行全流程的治理和效劳 。内容涵盖员工的招聘、培训、在职治理、离职治理、离职人员的增补、员工种种突发事件的处理、员工绩效治理等 。以真正意义上的"我的员工，您来用"的方法，全面满足企业弹性用人的需求，彻底解决关于流动性大、治理难度大的岗位以及大宗临时性、项目性人员的用工需求，从而简化企业用工程序、减少人员治理本钱、降低用工危害，使客户从啰嗦的人员招聘、培训、人员治理等事情中解脱出来，更好地关注在焦点业务上，增进企业的生长 。
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