用工旺季，不少企业感伤招工困难，古板的招聘渠道和模式也已经不可很好地满足企业的多条理、实时性等用人需求。并且古板的招聘平台，更多的只是提供一个招聘的平台，无论是招聘会照旧招聘网，只提供一个宣布信息或者是人才加入的基础平台。可是这个效果，在招不招获得人，或者说人能不可应聘乐成，这个历程中，都没有步伐起决定性作用。

正因为古板招聘已经远远满足不了企颐魅招聘需求，使得企业通过选择招聘外包效劳。招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程治理方面的优势来完成招聘事情的一种方法，和古板招聘差别，招聘外包效劳是专门为企业量身定制招聘效劳。在了解企业的招聘需求后，会针对其人才要求进行剖析，通过多种招聘方法，为企业**提供多条理、批量、实时的人才需求，从而为企业节约招聘本钱和时间，解决企颐魅招聘困扰。

和慧恩恒久相助的某人事总监曾说过，在招聘没有外包之前，整个部分的人全部扑到招聘，甚至奔赴到全国各地，招聘到的人员数量不但有限，人才的素质也有商量。而如今和慧恩有了相助，招聘相比之前有了极大的质量和数量的提升。

招聘外包越来越多的成为用人单位招聘的新选择。招聘外包对企业来说，不但可以节省一定的人力、物力本钱，还能缩短招聘周期，提高着聘效率，从而降低运营的危害，使企业的人力资源部分集中力量关注焦点业务。同时，整个招聘流程获得优化和提升，资助用人单位更**、更便捷地找到合适的人。

关于处在成恒久生长的企业，每天面对的事情很琐碎，人力和物力也是极其有限的。如果在招聘的流程投入太多的精力和时间是不明智的。所以接纳专业的招聘外包**的利益是用人的灵活性，制止因为人才的流动对公司正常业务带来攻击。