近年来，陪同着中国经济的快速生长,人力资源效劳业蓬勃兴起 。人社部与国家发改委、财务部联合下发的《关于加速生长人力资源效劳业的意见》提出了到2020年我国从业人员将抵达50万人,工业规模将凌驾2万亿元的生长目标 。
目标明确虽然振奋人心，可是我们所面临的是竞争猛烈的市场情况，人力资源外包行业如果不注重客户需求的变革，终将会被客户抛弃、被市场淘汰 。所以，这个行业一定是基于为客户创立更多价值而生长的，而企业更需要的是全方位的“管家效劳” 。
上� ；鄱魅肆ψ试粗卫碛邢薰荆ㄒ韵录虺疲夯鄱鳎� ；从2003年生长至今，为客户提供人力资源外包、业务外包、流程外包、招聘外包、派遣效劳，以及为企业进行人事诊断、职位剖析、治理咨询并量身定做“薪酬绩效计划”、“企业计划设计”等效劳 。
海内首立异型人力资源效劳公司，慧恩与企业密切相连，时刻相伴，为企业提供“一站式”专属效劳享受 。如今随着业务的增长，慧恩从公司生长成为集团企业公司 。集团董事长张安学常说：“作为一家以专业品质＊＊于业界的人力资源效劳商，我们要深刻认识到‘用好现有人才，稳住要害人才，吸引急需人才，储备未来人才’是企业生长的要害 。因此我们在经营实践中，要为每个差别的客户企业量身打造人力资源治理的系统解决计划，**限度地降低客户企业的用工本钱，减轻客户在劳动、人事方面的危害，使客户企业能够集中精力加入市场竞争，有效地解决客户企业在人才配置与优化方面的生长瓶颈 。”
作为人力资源外包效劳商，我们不可是简单的执行者，更是企业的专业照料 。事务性操作不再是为了操作而操作，而是为了资助企业更好、更快地实现自己的生长战略，有要领、有战略地操作 。通过对人力资源、财务、执法各领域资源的不绝整合，把古板的薪酬、社保、福利、代庖效劳与人力本钱治理、用工危害治理相结合，满足企业对人力资源外包效劳机构在能力与资源方面的需求，从而提高外包效劳机构的入行门槛，使之真正成为企业人力资源治理的照料与帮手 。
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