1.用人单位可以解除劳动条约的情形有哪些 ？
答：《劳动条约法》划定用人单位可以解除劳动条约的情形有四种情况：
第一种情况：【协商解除劳动条约】《劳动条约法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动条约。
第二种情况：【用人单位单方解除劳动条约】《劳动条约法》第三十九条劳动者有下列情形之一的 ，用人单位可以解除劳动条约：
（一）在试用期间被证明不切合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完本钱单位的事情任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出 ，拒不纠正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项划定的情形致使劳动条约无效的（第二十六条第一款第一项划定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动条约的）；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三种情况：【用人单位提前通知解除劳动条约】《劳动条约法》第四十条 有下列情形之一的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者自己或者特别支付劳动者一个月人为后 ，可以解除劳动条约：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ，在划定的医疗期满后不可从事原事情 ，也不可从事由用人单位另行安排的事情的；
（二）劳动者不可胜任事情 ，经过培训或者调解事情岗位 ，仍不可胜任事情的；
（三）劳动条约订立时所依据的客观情况爆发重大变革 ，致使劳动条约无法履行 ，经用人单位与劳动者协商 ，未能就变换劳动条约内容告竣协议的。
第四种情况：【经济性裁人】《劳动条约法》第四十一条有下列情形之一 ，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ，听取工会或者职工的意见后 ，淘汰人员计划经向劳动行政部分报告 ，可以淘汰人员：
（一）依照企业破产规则定进行重整的；
（二）生产经营爆发严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方法调解 ，经变换劳动条约后 ，仍需淘汰人员的；
（四）其他因劳动条约订立时所依据的客观经济情况爆发重大变革 ，致使劳动条约无法履行的。
2.用人单位不得解除劳动条约的情形有哪些 ？
答：《劳动条约法》第四十二条劳动者有下列情形之一的 ，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的划定解除劳动条约：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤 ，在划定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续事情满十五年 ，且距法定退休年龄缺乏五年的；
（六）执法、行政规则划定的其他情形。
3.劳动者可以解除劳动条约的情形有哪些 ？
答：《劳动条约法》划定劳动者可以解除劳动条约的情形有三种情况：
第一种情况：【协商解除劳动条约】《劳动条约法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动条约。
第二种情况：【劳动者提前通知解除劳动条约】《劳动条约法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动条约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动条约。
第三种情况：【劳动者随时通知解除劳动条约】《劳动条约法》第三十八条第一款划定：用人单位有下列情形之一的 ，劳动者可以解除劳动条约：
（一）未凭据劳动条约约定提供劳动�；せ蛘呃投跫�；
（二）未实时足额支付劳动酬金的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会包管费的；
（四）用人单位的规章制度违反执法、规则的划定 ，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款划定的情形致使劳动条约无效的（第二十六条第一款划定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动条约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反执法、行政规则强制性划定的）；
（六）执法、行政规则划定劳动者可以解除劳动条约的其他情形。
第四种情况：【劳动者无需通知解除劳动条约】《劳动条约法》第三十八条第二款划定：用人单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身宁静的 ，劳动者可以立即解除劳动条约 ，不需事先见告用人单位。
4.劳动条约终止的情形有哪些 ？
答：《劳动条约法》第四十四条有下列情形之一的 ，劳动条约终止：
（一）劳动条约期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老包管待遇的；
（三）劳动者死亡 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、取消或者用人单位决定提前解散的；
（六）执法、行政规则划定的其他情形。
5.用人单位应向劳动者支付经济赔偿的情形有哪些 ？
答：《劳动条约法》第四十六条有下列情形之一的 ，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条划定解除劳动条约的；
（二）用人单位依照本法第三十六条划定向劳动者提出解除劳动条约并与劳动者协商一致解除劳动条约的；
（三）用人单位依照本法第四十条划定解除劳动条约的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款划定解除劳动条约的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动条约约定条件续订劳动条约 ，劳动者差别意续订的情形外 ，依照本法第四十四条第一项划定终止牢固期限劳动条约的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项划定终止劳动条约的；
（七）执法、行政规则划定的其他情形。
6.《劳动条约法》中经济赔偿是如何盘算的 ？
答：《劳动条约法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限 ，每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年盘算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月人为的经济赔偿。
劳动者月人为高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的外地区上年度职工月平均人为三倍的 ，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均人为三倍的数额支付 ，向其支付经济赔偿的年限**不凌驾十二年。
本条所称月人为是指劳动者在劳动条约解除或者终止前十二个月的平均人为。
7.用人单位违法解除或者终止劳动条约的执法结果是什么 ？
答：《劳动条约法》第四十八条用人单位违反本规则定解除或者终止劳动条约 ，劳动者要求继续履行劳动条约的 ，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动条约或者劳动条约已经不可继续履行的 ，用人单位应当依照本法第八十七条划定支付赔偿金。
《劳动条约法》第八十七条 用人单位违反本规则定解除或者终止劳动条约的 ，应当依照本法第四十七条划定的经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8.劳动者违法解除劳动条约的执法责任是什么 ？
答：《劳动条约法》第九十条 劳动者违反本规则定解除劳动条约 ，或者违反劳动条约中约定的保密义务或者竞业限制 ，给用人单位造成损失的 ，应当担负赔偿责任。
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